מאת / 19 בפברואר 2020   255 צפיות

חשבות שכר למקצוענים

שכר זה דבר מורכב, אבל מי שיודע בדיוק איך לעשות את זה. לא צריך לשבור את הראש ולבנות על חשבת יחידה שתעשה הכל לבד.

!והיום, מה השתנה? המשכורת

תחום השכר הפך למורכב במיוחד  וידוע שלשכר העובדים יש השפעה קריטית על פעילותו העסקית של כל ארגון. הרפורמה במיסוי ,ביטוחי מנהלים ושלל הטבות שלא הוגדרו באופן רשמי כמשכורות אך הפכו למוכרות , שורה ארוכה של סעיפי הוצאות שנכללו בשכר בשילוב עם החוזים האישיים כמו: רכב חברה, מכשירים ניידים, תווי קנייה וכדומה… הפכו את מלאכת חישוב השכר בחברות גדולות וקטנות, למלאכה מתישה.

כאב הראש של המנהלים הלך וגבר עד שעלתה קרנם של חשבי השכר והיום זהו מקצוע מבוקש ומוערך מאוד ואין מנהל חברה או ארגון שמוותר על הפונקציה הזו.

שירותי חשבות הינו השמן המניע את מערכת הניהול הכלכלי של העסק. ניהול השכר חייב להיות מדויק, מותאם לחוק ולתקנות ומבוצע באופן הטוב ביותר לטובת הארגון והעובדים.

הפיתרון לכאב  הראש של עסקים? חשבות שכר חיצונית!

1. הענקת בטחון בניהול העסק.

2. הענקת חוסן מול העובדים.

3. הלקוח יודע שהכל מדוייק ללא אינטרס פנימי ובשקיפות מלאה עפ"י חוק

4. הלקוח מחזק את חוזקותיו בעוד הטיפול בדברים שפחות מעניינים אותו קורים בצורה המיטבית.

5. ללקוח יש "על כל שאלה תשובה".

6. חיסכון כלכלי- בזמן שחברה גודלת במצבת כ"א כך גם הדרישה להעסקת עוד כ"א במחלקת השכר. זו למעשה משכורת נוספת לשלם . אצלנו אין מגבלת תלושים או מגבלות של כח אדם.

7. הלקוח זוכה  לקבל מספר חשבי שכר בעלי ניסיון וידע רב כשאחד מגבה את השני. בחברות פרטיות המעסיקות חשב שכר אחד הן למעשה "מניחות את כל הביצים בסל אחד" ובמקרה שנבצר מאותו חשב שכר לבצע עבודתו – המעסיק נמצא בבעיה. אצלנו בעיה כזו לא קיימת! תמיד יש מי שיכין את השכר!

8. הלקוח יודע שכל השירות והעבודה שיקבל הינה עפ"י חוק ואינו צריך לחשוש שמא הוא חשוף לתביעה מצד העובד בגין אי קיום החוק. כידוע "אי ידיעת החוק אינה פוטרת מעונש". צוות החשבות שלנו מתעדכן באופן שוטף בחקיקה ובדיני העבודה.

ומה חשב השכר עושה בפועל עבור הלקוח?

חשב השכר אחראי בחברה על שלל משימות ויעדים. ביניהן:

  • טיפול בהפרשות סוציאליות- קרנות פנסיה וקרנות השתלמות.
  • ניהול בקשות להחזרים מול ביטוח לאומי בגין מילואים וחופשות לידה.
  • קליטת עובדים חדשים במערכת השכר.
  • ביצוע גמר חשבון לעובדים המסיימים את עבודתם בעסק.
  • מתן מענה שוטף להנהלה ולעובדים בנושאי שכר בהתאם לצורך.
  • עיבוד והפקת תלושי שכר.
  • ביצוע העברת תשלומי המשכורת בפועל.
  • טיפול בדיווחים הנדרשים לרשויות המס.
  • הכנת והגשת טפסים חודשיים ושנתיים לרשויות מס הכנסה והביטוח הלאומי.
  • עמידה בזמנים לדרישת הלקוח ועל פי חוקי השכר.

בשורה התחתונה, חשבי השכר חשובים. מאוד. וזאת בהנחה שמנהלים רוצים לחסוך לעצמם כאב ראש גדול. מאוד. ולפנות את זמנם היקר לטובת קידום וצמיחת החברה תוך ידיעה ברורה שהטיפול בשכר עובדיהם נמצא בידיים מקצועיות שאינן מתפשרות על איכות ושירות.

מחפשים חשב.ת שכר?
שלחו לנו הודעה>>

שתפו בכל הכוח
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook

היה הראשון לכתוב תגובה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אנחנו אמנם מוכשרים בטירוף אבל לא בטוח שיודעים הכל…
תחדשו לנו, תפתיעו אותנו, ספרו לנו דברים שאנחנו לא יודעים.
או סתם תגידו לנו מה אתם חושבים על ספרינג מגזין
ואנחנו נגיד לכם מה אנחנו חושבים עליכם. 😉

נגישות